[导读]:记者注意到，王宇此前管理的华宸未来沪深300指数增强基金，也早在2016年4月就因为规模仅剩余0.15亿元而触发了合同终止条款，最终以清算告终。而华宸未来基金公司认为受到影响的另一只基金--华宸未来信用增利债券型基金，后来转型为华宸未来稳健添利债券基金，截至今年6月底，该基金的规模也仅有1.36亿元。
近日，上海市第二中级人民法院的一则二审民事判决书，揭开了原华宸未来沪深300基金经理王宇与华宸未来基金公司的一段往事。
根据判决书显示，虽然看上去是一起劳动纠纷，王宇认为华宸未来基金公司克扣工资，但华宸未来基金公司却诉称，王宇在申报基金过程中只为自己考虑，先行报送由其负责的“华宸未来沪深300指数增强基金”，导致另一基金发行时不能达到预期效果。
不过最终经过一审、二审法院审理，认为华宸未来基金公司的主张缺乏充足证据佐证，不予支持，应支付王宇工资的差额部分。
一起由新基金报送申请引发的劳动纠纷
时间回到2012年，王宇与华宸未来基金公司签订了一份期限为2012年6月20日至2014年6月19日的劳动合同，合同约定王宇担任金融工程部总监，每月基本工资是税前5万，另有房贴、交通补贴、通讯补贴等费用。
此后，华宸未来基金董事会通过决议决定发行“华宸未来沪深300指数增强基金”及“华宸未来信用增利债券型基金”两只发起式基金，并聘请王宇为“华宸未来沪深300指数增强基金”经理，而王宇任职的金融工程部的岗位职责就是向中国证监会报送上述两产品申请材料。 ... 网页链接