[导读]:二审法院认为，孙胜华的行为严重违反公司劳动规章制度，宝盈基金公司依照其规章制度解除与孙胜华的劳动合同，符合法律规定。孙胜华的上诉请求不能成立，应予驳回。
2016年2月，上诉人孙胜华被宝盈基金公司解除劳动合同，孙胜华认为，自己被开除属于公司高管打击报复，同时其认为一审法院程序严重违法。因此，孙胜华请求请求撤销一审判决，依法发回重审或者改判；请求判决宝盈基金公司恢复履行孙胜华与宝盈基金公司的劳动合同；请求判决宝盈基金公司赔偿孙胜华的工资收入损失逾200万元。此外，值得注意的是，此前孙胜华曾经实名举报公司总经理操纵股票。
据判决书显示，孙胜华表示，本案真实内情是孙胜华在宝盈基金工作时，向公司股东及相关部门举报宝盈基金总经理汪钦涉嫌犯罪的材料，遂遭到时任总经理汪钦的打击报复。宝盈基金以其旷工为理由，解除劳动合同，属于打击报复，旷工理由明显不能成立。一审法院在再次审理该案时，庭审质证明显与判决结果不相符，属于事实认定不清。 ... 网页链接