[导读]:在接受《红周刊》记者采访时，济安金信基金分析师程颖指出，新华基金人才的大面积流失可能与公司的激励制度及上升通道存在一定不足有关；同时从产品线的角度看，新华基金的产品线缺陷清晰显现，公司尚未布局主动投资型QDII基金，同时在指数型基金上的布局也不够完善。
新华基金权益团队的辉煌时代随着“新华四杰”的离去已经落幕，如今的权益团队只是由一群相对经验尚可但知名度欠缺的新生代组成，这种人员结构安排对于基民的吸引力有限，即便空降债券女王振兴权益团队，但结果仍有待时间检验。
提到新华基金和曾经的“新华四杰”，内地老基民都会回想起当年那段“两王争霸”的峥嵘岁月，尽管王卫东最后惜败于王亚伟，但结果还是对新华基金权益产品的口碑有明显提升作用。
时过境迁，“新华四杰”早已离去，现如今的权益团队只是由一群相对经验尚可但知名度欠缺的基金经理担纲，显然这对基民的吸引力有限，带来的影响是权益产品募集规模偏低，如近期权益部投资总监赵强掌管的新华行业龙头主题，最终募集份额仅为2.95亿份。
对于新华基金目前的权益团队人员结构组成情况，上海一位不愿具名的券商基金分析师指出，“这种情况一个可能是新华从前的考核激励机制有些问题，另一个可能是新华本身的股权结构动荡，在天风证券以及翟晨曦加入后，其可能在短期更侧重于固收领域作为发力的重点。目前权益类基金经理团队面临着青黄不接的局面，仅有蔡春红、付伟和赵强的基金经理任职年限超过5年”。 ... 网页链接