[导读]:今年以来，随着多个管理规模上百亿元的基金经理发生变更，基金圈“离职潮”“公奔私”的话题再次引发关注。薪酬制度也成为约束基金经理流动的手段。基金公司将长期业绩表现及合规风控水平等指标作为投研人员重点考核要求，强调基金经理投资风格的稳定性。
将原则性规定转化为可执行、可检查、可追责的具体标准 22万亿私募市场迎信息披露“操作手册”
再有百亿基金经理离职 “去明星化”之后 主动权益的出路在哪里？
今年以来，随着多个管理规模上百亿元的基金经理发生变更，基金圈“离职潮”“公奔私”的话题再次引发关注。
《华夏时报》记者了解到，从大数据来看，近年来公募基金经理队伍整体较为稳定、人数持续净增长，2022年基金经理离职率更是创下近十年来最低。而基金经理离任后的去向，也以公募“内循环”和从私募“净流入”为主，公募、私募之间已经形成了双向流动的良好行业生态。
离职率降至10%以下
截至2023年1月底，156家公募基金管理人已注册基金经理3284人，管理各类公募基金10607只，公募基金规模达27.25万亿元。
近几年，公募基金经理的流动愈发频繁俨然成为业内共识，但总体数据显示实际情况不然。
2018年以来，基金经理人数分别为2025人、2237人、2588人、2865人、3262人，较上一年度分别增长了14.08%、10.47%、15.69%、10.7%、13.86%，呈逐年递增趋势；每年离职人数分别为192人、206人、237人、299人、270人，离职率分别为10.82%、10.17%、10.59%、11.55%、9.42%。 ... 网页链接