[导读]:那么，对于公募机构而言，除上述措施外，还可以通过怎样的方式留住核心人才？在前海开源基金首席经济学家杨德龙看来，通过提拔对基金经理委以重任，在一定程度上可以起到留住人才的作用
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绩优而仕这一现象在公募基金行业越发普遍。7月24日，易方达基金发布高管变更公告，其中，旗下绩优基金经理萧楠升任为公司副总经理级高管。据了解，这并非易方达基金首次任命基金经理为公司高管。此前在2020年，易方达基金曾先后晋升旗下绩优基金经理张坤、胡剑、张清华、冯波、陈皓为公司副总经理级高管。有业内人士直言，这是基金公司为留住核心人才而采取的激励措施。
7月24日，易方达基金发布两则高级管理人员变更公告。其中，管勇升任首席信息官。公开资料显示，管勇于2011年加入易方达基金，历任信息技术部副总经理、系统研发部副总经理、技术运营部总经理、数据平台研发中心总经理、规划与管理中心总经理。
而与管勇同时晋升的还有易方达基金旗下基金经理萧楠，公告内容显示，萧楠升任为易方达基金副总经理级高级管理人员。据了解，萧楠于2006年加入易方达基金，历任行业研究员、基金经理助理、投资经理、基金经理、研究部副总经理、投资三部总经理。 ... 网页链接