[导读]:公募基金行业又迎来一次里程碑式变革。5月7日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，提出对新设立的主动权益基金大力推行浮动管理费收取模式，推动行业实现从重规模向重投资者回报转型，督促行业回归“受人之托、代客理财”的本源此外，杨德龙提到，在完善薪酬管理制度方面，如果基金经理管理得比较出色，可以给予适当的合理回报，而不能“一刀切”，否则可能会导致一些基金公司经理“公奔私”。因此公募基金在激励机制上也要优化，从而能够在薪酬上具有一定的竞争力，留住优秀的基金经理。
公募基金行业又迎来一次里程碑式变革。5月7日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，提出对新设立的主动权益基金大力推行浮动管理费收取模式，推动行业实现从重规模向重投资者回报转型，督促行业回归“受人之托、代客理财”的本源。同时，《方案》要求全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，加强对三年以上中长期收益考核。
《方案》发布以来，已有易方达、华夏、南方、富国、兴证全球、景顺长城、华泰柏瑞等多家基金发声表态。受访专家指出，《方案》打破了过去公募基金“旱涝保收”的传统模式，有利于基金公司重塑价值投资的底层逻辑，促使基金经理、基金公司更加注重投资者的长期回报。
浮动费率新模式推行 头部公募纷纷表态
对此，《方案》提出，将基金公司收入报酬与投资者回报绑定，建立与基金业绩表现挂钩的浮动管理费收取机制。对新设立的主动管理权益类基金大力推行基于业绩比较基准的浮动管理费收取模式，对符合一定持有期要求的投资者，根据其持有期间产品业绩表现确定具体适用管理费率水平。 ... 网页链接