上市公司核心技术人员离职背后,折射出行业发展进入活跃状态。对上市公司来说,做好股权激励与公司文化是留住人才的关键。此外,良好的企业文化对留住人才的积极作用,也成为业内人士的共识。“一般员工可能会在意薪资水平的差异,但核心技术人员可能会看得更远,他们会在意在企业工作开不开心、有没有前途、企业的发展是否与他有关。”
文化
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技术骨干频频离职 科创板公司遭遇留人难题
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上海证监局:监管自律自治同向发力 持续深化证券行业文化建设
近日,中国证券业协会正式发布《证券行业文化建设十要素》(下称十要素),上海证监局相关负责人在接受中国证券报记者专访时表示,十要素从指导思想、基本原则、工作目标三个方面提出了证券公司文化建设的总体要求,从观念、组织、行为三个层次提炼了十个关键要素,紧紧围绕“打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资...上海证监局上述相关负责人强调,下一步上海证监局将持续发挥各方合力,按照《建设证券基金行业文化、防范道德风险工作纲要》的工作部署,督促辖区证券公司以《证券行业文化建设十要素》为指引,立足上海国际金融中心建设实际,进一步完善与业务发展、对外开放程度相适应的文化建设制度和机制,从观念层、组织层和行为层加强引导,深化“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化建设,推进辖区证券行业高质量发展。
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48家公司公布年度分红方案
年报分红季来临,共有48家公司公布了分配方案,其中分配方案中涉及派现的有48家,包含送转的有8家,按高送转最新要求,推出高送转方案的尚无一家。证券时报·数据宝统计显示,从派现金额看,爱美客分红最慷慨,公司2月9日公布10转增8派35元(含税)的分配方案;其次是中国平安,每10股派现金额为14元,同花顺、锋尚文化等每10股派现金额也在5元以上。证券时报·数据宝统计显示,从派现金额看,爱美客分红最慷慨,公司2月9日公布10转增8派35元(含税)的分配方案;其次是中国平安,每10股派现金额为14元,同花顺、锋尚文化等每10股派现金额也在5元以上
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桂林加快推进国际旅游胜地升级发展 力争接待游客总人数增长10%
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推动提升文化“软实力” 中证协发布《证券行业文化建设十要素》
2月28日,中国证券业协会发布《证券行业文化建设十要素》(简称《文化建设十要素》),旨在推动形成“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化,为资本市场长期稳定健康发展提供价值引领和制度基础,推动证券行业高质量发展。中国证券业协会表示,2021年将以发布推广《文化建设十要素》为抓手,针对社会关注的行业风气和文化中存在的影响行业持续发展的问题,如过度激励、短期激励倾向,缺乏工匠精神、专业精神、使命担当、投资者保护意识以及良好职业操守等现象,加强自律管理。通过广泛宣传、组织培训交流、发布示范实践、开展实践评估等方式,抓两头、带中间,重引导、强示范,督促行业做实做优文化建设成果,推动行业文化建设实践不断深化,在行业倡导新风气、树立新形象,为推动证券行业高质量发展注入新动能、提供新支撑。
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杜绝过度短期激励!中证协正式发文 摒弃盲目创新、不当创新!券业文化建设十要素明确
证券行业文化建设十要素出台。中国证券业协会2月28日发布了《证券行业文化建设十要素》(简称《十要素》),从行为、组织、观念三个层次,提出证券行业文化建设的十个关键要素,即平衡各方利益、建立长效激励、加强声誉约束、落实责任担当、融合发展战略、强化文化认同、激发组织活力、秉承守正创新、崇尚专业精神以及坚持可持续发展其中,证券公司应建立健全文化建设相关制度安排,将文化建设的基本要求制度化、规范化,全面嵌入到业务流程、内部控制、合规管理之中,形成与公司文化建设目标相适应的制度机制,在各项业务、各个环节中体现合规能力、诚信精神、专业水平和稳健意识。
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中证协发布 《证券行业文化建设十要素》
2月28日,中国证券业协会(以下简称:中证协)发布《证券行业文化建设十要素》(以下简称《文化建设十要素》)。中证协表示,《文化建设十要素》提出的文化建设总体要求、十个关键要素以及工作保障等内容,旨在为证券公司文化建设工作提供参照和指导,并作为开展证券公司文化建设实践评估的重要依据之一。此外,中证协还透露,2021年,中证协将以发布推广《文化建设十要素》为抓手,针对社会关注的行业风气和文化中存在的影响行业持续发展的问题,如过度激励、短期激励倾向,缺乏工匠精神、专业精神、使命担当、投资者保护意识以及良好职业操守等现象,加强自律管理。通过广泛宣传、组织培训交流、发布示范实践、开展实践评估等方式,抓两头、带中间,重引导、强示范,督促行业做实做优文化建设成果,推动行业文化建设实践不断深化,在行业倡导新风气、树立新形象,为推动证券行业高质量发展注入新动能、提供新支撑。
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证券行业文化建设十要素发布 提升券商软实力
中国证券业协会昨日公布了《证券行业文化建设十要素》,从行为、组织、观念三个层次,提出证券行业文化建设的十个关键要素,即平衡各方利益、建立长效激励、加强声誉约束、落实责任担当、融合发展战略、强化文化认同、激发组织活力、秉承守正创新、崇尚专业精神以及坚持可持续发展,倡导证券公司围绕此十要素向心发力、深耕细作、久久为功。中国证券业协会表示,2021年将以发布推广《文化建设十要素》为抓手,针对社会关注的行业风气和文化中存在的影响行业持续发展的问题,如过度激励、短期激励倾向,缺乏工匠精神、专业精神、使命担当、投资者保护意识以及良好职业操守等现象,加强自律管理。通过广泛宣传、组织培训交流、发布示范实践、开展实践评估等方式,抓两头、带中间,重引导、强示范,督促行业做实做优文化建设成果,推动行业文化建设实践不断深化,在行业倡导新风气、树立新形象,为推动证券行业高质量发展注入新动能、提供新支撑。
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中证协发布《证券行业文化建设十要素》 提升证券行业文化“软实力”和核心竞争力
2月28日,中国证券业协会(简称“中证协”)发布《证券行业文化建设十要素》(以下简称《文化建设十要素》)。中证协表示,《文化建设十要素》提出的文化建设总体要求、十个关键要素以及工作保障等内容,旨在为证券公司文化建设工作提供参照和指导,并作为开展证券公司文化建设实践评估的重要依据之一。此外,中证协还透露,2021年,中证协将以发布推广《文化建设十要素》为抓手,针对社会关注的行业风气和文化中存在的影响行业持续发展的问题,如过度激励、短期激励倾向,缺乏工匠精神、专业精神、使命担当、投资者保护意识以及良好职业操守等现象,加强自律管理。通过广泛宣传、组织培训交流、发布示范实践、开展实践评估等方式,抓两头、带中间,重引导、强示范,督促行业做实做优文化建设成果,推动行业文化建设实践不断深化,在行业倡导新风气、树立新形象,为推动证券行业高质量发展注入新动能、提供新支撑。
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中国证券业协会发布《证券行业文化建设十要素》
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中证协发布证券行业文化建设十要素 加强自律管理